Partnerünkről:
Ügyfelünknél buszsofőrként dolgozni azt jelenti, hogy létfontosságú szerepet töltesz be az utasok A pontból B pontba való napi szállításában. A cég arcaként Te gondoskodik arról, hogy az emberek biztonságosan, kényelmesen és időben elérjék úticéljukat. Lehetőséged lesz önállóan dolgozni, miközben egy összetartó csapat tagja lehetsz. A rugalmasság elengedhetetlen: nincs két egyforma nap, és különböző műszakokban fogsz dolgozni, kora reggeltől késő estig. Ügyfelünk alapos képzést, kiváló feltételeket és kiváló karrierlehetőséget kínál. Akár tapasztalt sofőr, akár újonc vagy a szakmában, szeretettel fogadnak, és teljes körű támogatást kapsz a sikerhez.
Partnerünk a gyönyörű Limburg tartományban működik, amely dombjairól, hangulatos falvairól és gazdag kulturális örökségéről ismert. Limburg Hollandia délkeleti részén található, Belgiummal és Németországgal határos. Egyedülálló dombos tájáról, nyüzsgő fesztiváljairól, történelmi városairól és ízletes regionális konyhájáról híres.
Mit lesz a feladatod:
- Digitális jegyértékesítés
- Host szerepvállalás a buszozás során, az utasok kiszolgálása
- Az autóbusz minden körülmények között történő vezetése, az utasok biztonságos és kényelmes közlekedésének és a többi közlekedő biztonságának biztosítása
- Elsősorban elektromos buszok üzemeltetése
- Szabálytalanságok és problémák bejelentése, például forgalmi dugók, buszok foglaltsága, útviszonyok, valamint az útmenti infrastruktúra hibáinak észlelése
- A jármű általános műszaki állapotának felmérése és az észlelt hibák rögzítése a megfelelő nyomtatványon
- Az autóbusz üzembe helyezése, beleértve az olaj-, víz- és levegő utántöltést, az útvonal beállítását, a tachográf lemez behelyezését és beállítását (ha szükséges), a fedélzeti berendezések működőképességének ellenőrzését és az összes szükséges elem meglétét.
Követelmények:
- Angol szint: minimum B1
- EU állampolgárság vagy uniós állampolgárság
- Érvényes EU-s vezetői engedély D kategória
- Érvényes 95-ös kód és érvényes tachográf-kártya (a jelölt hazájában kell beszerezni, ha még nem szerezte meg)
- Legutóbbi tapasztalat az elmúlt 3 évben
- Minimális gyakorlati idő: 1 év
- A folyamat későbbi szakaszában jó magatartási tanúsítványt (CGC) kell benyújtania
Fizetés:
- Kollektív Munkaszerződés (CLA): MUMO
- Órabér: 16,30 €-tól, a tapasztalattól és a teszteredményektől függően
- Heti munkaidő: 36 órás munkahét a MUMO CLA szerint
- Üdülési támogatás: 8% hetente
- Túlóra/Rendkívüli munkaidő:
A túlóra hetente fizetendő - Rendszertelen munkaidő esetén műszakpótlék jár, munkaóránként átlagosan 20%-os pótlékkal.
- Nettó fizetés havi 2600 €-tól
Amit kínálunk:
- Ingyenes lakhatás egy közös házban lévő privát szobában
- Szállás maximum 45 perces utazási időn belül autóval (egy út)
o A munkáltató cégének igénybevétele esetén ingyenes utazás a tömegközlekedési eszközökön - Versenyképes fizetés
- Utazási kedvezmény: 0,22 € kilométerenként a leggyorsabb útvonalon
- Modern céges egyenruha
- Év végi bónusz: a bruttó éves bér 5,75%-a
Költségek:
- Autóbérlés (opcionális): €75,- hetente (saját autó vagy bérlés szükséges)
- Egészségbiztosítás: 35,58 € hetente
- A Hollandiába történő utazás költségeit a jelölt viseli
Az ideális jelölt:
- Ügyfélszolgálati orientáció: A buszsofőrök képviselik a vállalatot, és kiváló ügyfélszolgálatot kell nyújtaniuk, biztosítva, hogy az utasok biztonságban, kényelmesen és tájékozottan érezzék magukat.
- Időgazdálkodás: A pontosság kulcsfontosságú a tömegközlekedésben. A járművezetőknek be kell tartaniuk a menetrendet az utasok biztonságának és kényelmének megőrzése mellett.
- Biztonsági tudatosság: A közúti biztonságra való erős összpontosítás elengedhetetlen. A járművezetőknek folyamatosan figyelniük kell a környezetüket, be kell tartaniuk a KRESZ-t, kiemelten kell kezelniük az utasok és a közlekedők biztonságát.
- Alkalmazkodóképesség/rugalmasság: A tömegközlekedés kiszámíthatatlan lehet. A járművezetőknek nyugodtnak kell maradniuk, és alkalmazkodniuk kell a változó forgalmi viszonyokhoz, az utasok igényeihez és a műszakokhoz. Hajlandóság éjszakai, hétvégi és osztott műszakos munkavégzésre.
- Kommunikációs készségek: A tiszta kommunikáció létfontosságú az utasokkal, kollégákkal való interakcióhoz és a váratlan helyzetekre való reagáláshoz.
Felvételi folyamat:
- Szerződés és bevezető szellemrvezve
- Interjú a TCS Recruiterrel: Első interjú a pozíció és a toborzási folyamat megvitatására.
- E-értékelés: Online értékelés a jelölt készségeinek tesztelésére.
- Bevezető találkozó az ügyféllel: Rövid Whatsapp Videohívás az ügyféllel
- Pszichológiai értékelés (PO): Digitális pszichológiai értékelés a munkavégzésre való alkalmasság értékelésére.
- VOG-jelentkezés (Certificate of Good Conduct): A pályázó jó magatartási tanúsítványt (CGC) igényel saját országában.
